Подбор персонала

Задача

Быстроразвивающаяся крупная производственная компания. В связи с тем, что компания быстро выросла, встал вопрос о создании своего юридического отдела. У клиента сильный HR-блок, но на позицию руководителя юридического отдела никак не получалось найти подходящую кандидатуру.

Результат

Мы подобрали несколько кандидатур, которые понравились клиенту. Чтобы не ошибиться с выбором, мы посоветовали провести экспертную оценку специалистов при участии нашего экспертного совета (в данном случае нашего юридического отдела), и разработали систему мотивации, отвечающую уровню специалистов и задачам.

Работы

  • Подготовлен профиль кандидата с учетом рекомендаций и подсказок нашего HR-специалиста.
  • Согласно профилю кандидата сделана подборка подходящих кандидатов и проведены первичные собеседования.
  • После проведения собеседований, отобранные кандидаты прошли экспертную оценку (собеседование с профильным экспертом и специально разработанные тесты).
  • Кандидаты, прошедшие все этапы отбора, были представлены заказчику на утверждение.

Мнение эксперта


Руководитель HR-направления
© 2021 Территория делового общения и консалтинга
Все права защищены
Все права защищены