Подбор персонала

Задача

Быстроразвивающаяся крупная производственная компания. В связи с тем, что компания быстро выросла, встал вопрос о создании своего юридического отдела. Всегда сами занимались подбором персонала, но на позицию руководителя юридического отдела никак не получалось найти подходящую кандидатуру.

Результат

Мы подобрали несколько кандидатур, которые понравились клиенту. Чтобы не ошибиться с выбором, мы посоветовали провести экспертную оценку специалистов при участии нашего экспертного совета (в данном случае нашего юридического отдела). Благодаря подключению наших экспертов, мы смогли оценить кандидатов не только по их опыту и по рекомендациям с предыдущих мест работы, но и их навыки и знания на сегодняшний день.

Работы

  • Подготовлен профиль кандидата с учетом рекомендаций и подсказок нашего HR-специалиста.
  • Согласно профилю кандидата сделана подборка подходящих кандидатов и проведены первичные собеседования.
  • После проведения собеседований, отобранные кандидаты прошли экспертную оценку (собеседование с профильным экспертом и специально разработанные тесты).
  • Кандидаты, прошедшие все этапы отбора, были представлены заказчику на утверждение.

Мнение эксперта


Руководитель HR направления
© 2020 Территория делового общения и консалтинга
Все права защищены