Быстроразвивающаяся крупная производственная компания. В связи с тем, что компания быстро выросла, встал вопрос о создании своего юридического отдела. У клиента сильный HR-блок, но на позицию руководителя юридического отдела никак не получалось найти подходящую кандидатуру.
Мы подобрали несколько кандидатур, которые понравились клиенту. Чтобы не ошибиться с выбором, мы посоветовали провести экспертную оценку специалистов при участии нашего экспертного совета (в данном случае нашего юридического отдела), и разработали систему мотивации, отвечающую уровню специалистов и задачам.
